Mänskliga rättigheter
Mångfald och jämställdhet
På NCC stöder och respekterar vi internationella konventioner om mänskliga rättigheter och främjar mångfald och jämställdhet. Lika behandling och samma möjligheter ska gälla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.
Praktiska riktlinjer
- Jag grundar alla anställningsbeslut på objektiva kriterier och kvalifikationer, såsom utbildning, tidigare erfarenhet och meriter.
- Jag är medveten om mitt eget beteende och vilken påverkan det kan ha på andra.
- Jag uttalar mig aldrig eller skämtar på ett sätt som av andra kan uppfattas som kränkande eller förödmjukande.
- Skulle jag få kännedom om dåligt uppförande eller bristande jämställdhet, men inte vågar säga min åsikt, kan jag använda NCC:s Tell Me-funktion, där min anmälan behandlas konfidentiellt.
Trakasserier och tvångsarbete
NCC accepterar inte någon form av psykisk eller fysisk bestraffning, hot om bestraffning, diskriminering vid anställning eller i arbetet, mobbning på arbetsplatsen, sexuella eller andra former av trakasserier, tvångsarbete eller andra former av ofrivilligt arbete. Vi på NCC och våra affärspartner måste se till att de anställda inte arbetar mer än det normala antalet timmar per vecka, även om övertid kan vara acceptabelt i undantagsfall.
Praktiska riktlinje
- Jag bidrar till en arbetsmiljö som är fri från fientligt, våldsamt, hotfullt eller mobbande beteende.
- Jag anmäler misstankar om trakasserier, oönskat uppträdande, tvångsarbete, kroppslig bestraffning eller för hög arbetsbelastning såväl på NCC:s arbetsplatser som hos leverantörer, distributörer eller andra affärspartner. Jag kontaktar NCC:s ledning eller använder NCC:s Tell Me-funktion, där mina anmälningar behandlas konfidentiellt.
Våra åtaganden
På NCC respekterar och värdesätter vi våra åtaganden gentemot de anställda när det gäller nationella lagar och överenskommelser om social trygghet, arbetsvillkor och kollektivavtal. Löner och andra förmåner måste följa nationella lagar, gällande avtal och allmänt accepterade standarder för branschen.
Vi på NCC och våra affärspartner måste se till att allt arbete utförs enligt erkända och dokumenterade anställningsvillkor som överensstämmer med den nationella lagstiftningen i det land där arbetet utförs. Högsta möjliga arbetssäkerhet måste garanteras i alla lägen.
Praktiska riktlinjer
- Jag anmäler om jag misstänker att NCC-medarbetare eller anställda hos underleverantörer eller leverantörer inte verkar omfattas av nationell lagstiftning, saknar social trygghet eller inte får minimilön.
- Om en persons dokument eller passerkort som ger henne/honom åtkomst till arbetsplatsen verkar tveksamma anmäler jag detta till NCC:s ledning eller NCC Group Security. NCC:s Tell Me-funktion kan också användas.
Barnarbete
På NCC tolererar vi inte barnarbete. NCC:s anställda ska ha fyllt 15 år, eller ha lägst den ålder som gäller för allmän skolplikt, om den är högre än 15 år.
Praktiska riktlinjer
- Jag ser till att ta reda på vilka lagstadgade krav som gäller när jag anställer någon som är under 18 år.
- Jag anmäler misstankar om barnarbete på NCC:s arbetsplatser, eller hos leverantörer, distributörer eller andra affärspartner till NCC:s ledning eller NCC Group Security. Jag kan också använda NCC:s Tell Me-funktion, där mina anmälningar behandlas konfidentiellt.
Föreningsfrihet
NCC respekterar arbetstagarnas rätt att organisera sig i valfri arbetstagarorganisation och förhandla kollektivt. Arbetstagarrepresentanter ska ges möjlighet att kunna fullgöra sina uppdrag.
Praktiska riktlinjer
- Jag respekterar de anställdas rätt enligt lokala lagar att bilda och ansluta sig till valfri fackförening utan att de ska behöva vara rädda för hot eller repressalier.
- Jag står aldrig i vägen för officiella, lagstadgade aktiviteter från arbetstagarrepresentanterna sida.
- Jag respekterar också arbetstagarrepresentanter från underleverantörer och leverantörer eftersom de är en del av projektet.