Vanliga frågor kring NCC's företagskultur

Vad innebär NCC:s företagskultur?

NCC:s företagskultur är summan av alla medarbetares beteenden. Vi arbetar aktivt för att stärka beteenden som driver hög presentation och är tydliga med vilka beteenden som inte accepteras.

Varför är värderingar viktiga för NCC?

Värderingarna är grunden för vårt beteende och våra beslut. De säkerställer att vi agerar öppet, respektfullt och pålitligt – vilket leder till långsiktiga relationer och hög kvalitet.

Vad kan jag som kund förvänta mig av NCC?
  • En samarbetspartner som bryr sig och investerar i att skapa en positiv kultur på projektet
  • Ett pålitligt partnerskap med fokus på kvalitet och riskminimering.
  • Engagerade team som förstår dina behov.
  • Långsiktiga värden och smidigt samarbete.
Hur skapar NCC:s företagskultur trygghet för kunder?

Genom konsekvent beteende, samt ärlig och öppen kommunikation. Vi har respekt och omsorg för resurser både under och efter projektet. 

Vad är NCC:s Star Behaviors?

Star Behaviors är konkreta beteenden som visar hur vi lever våra värderingar. Exempel:

  • Bygg tillsammans – vi arbetar aktivt för att säkerställa ett effektivt samarbete, internt, inom och mellan enheter, och med våra kunder.
  • Genomför och följ upp – vi tar datainformerade beslut, kommunicerar dem tydligt och ser alltid till att det som beslutats blir genomfört.
  • Agera med omtanke – vi tar ansvar för våra handlingar och för hur vi använder egna och andras resurser. Vi hanterar risker och agerar med integritet för en säker ansvarsfull verksamhet med hög kvalitet.
  • Visa passion för att prestera – vi utmanar oss själva och varandra att hela tiden blir bättre samt överträffa våra mål och resultat