Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare

Verkställande direktörens ersättningar föreslås av ordföranden och fastställs av styrelsen inom ramen för gällande riktlinjer. Ersättningar till övriga befattningshavare i koncernledningen föreslås av verkställande direktören och godkänns av styrelsens ordförande.

Riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare.

Vid årsstämman 13 april 2011 antogs följande riktlinjer.

Riktlinjerna omfattar  bolagets vd och koncernledning, sammanlagt för närvarande 11 personer (Koncernledningen). Målsättningen med riktlinjerna för lön och ersättning till Koncernledningen är att NCC ska erbjuda en marknadsmässig ersättning som möjliggör att personer med högsta möjliga kompetens kan såväl rekryteras som behållas inom NCC-koncernen. Ersättningen till Koncernledningen består av fast lön, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner.

• Fast lön. Vid fastställandet av den fasta lönen ska beaktas den enskilda befattningshavarens ansvarsområden, erfarenhet och uppnådda resultat. Den fasta lönen revideras antingen varje eller vartannat år.
• Rörlig ersättning. Den rörliga ersättningen skall vara maximerad och relaterad till den fasta lönen samt baserad på utfallet i förhållande till uppsatta mål, varav den absoluta huvuddelen motsvarar ekonomiska mål. Syftet med rörlig ersättning är att motivera och belöna värdeskapande aktiviteter som stödjer NCC:s långsiktiga operationella och finansiella mål. För vd är den rörliga ersättningen maximerad till 50 % av den fasta lönen och för övriga i Koncernledningen maximerad till 40-50 % av den fasta lönen. Den rörliga ersättningen revideras årligen. Bolagets åtaganden gentemot berörda personer kan vid fullt utfall beräknas kosta bolaget högst 23,8 (22,5) MSEK.
• Pensioner. NCC eftersträvar en successiv övergång till premiebaserade lösningar, vilket innebär att NCC betalar premier som utgör en viss procent av den anställdes lön. Medlem i Koncernledningen, som är verksam i Sverige, har utöver grundpension, som i normalfallet är ITP, rätt till en premiebestämd tilläggspension för lönedelar överstigande 30 inkomstbasbelopp. Inkomstbasbeloppet för 2011 är 52 100 kr. Medlem i Koncernledningen, som är verksam i annat land, har pensionslösning i överensstämmelse med lokal praxis. NCC eftersträvar en harmonisering av pensionsåldern för medlemmar i Koncernledningen till 65 år.
• Övriga förmåner. NCC tillhandahåller övriga förmåner till medlem i Koncernledningen i enlighet med lokal praxis. Det samlade värdet av dessa förmåner skall i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett begränsat värde och motsvara vad som i princip är sedvanligt på marknaden.
• Uppsägningstider och avgångsvederlag.  Medlem av Koncernledningen som avslutar sin anställning på NCC:s initiativ äger i normalfallet rätt till 12 månaders uppsägningstid med avgångsvederlag motsvarande 12 månaders fast lön. Avgångsvederlaget skall avräknas mot ersättning som under nämnda 12 månader utbetalas från ny arbetsgivare. Uppsägningstiden uppgår i normalfallet till 6 månader vid uppsägning på initiativ av den anställde.